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결론부터 — 기획자·마케터·HR 담당자 등 비개발 직군도 이제 AI 도구 활용 능력이 채용 평가 항목에 올라와 있다. “개발자 영역”이라고 건너뛰었다가는 같은 직무 지원자 사이에서 경쟁력을 잃는다. 코딩 없이 시작할 수 있는 AI…
결론부터 — AI 도구 확산 이후 개발자 채용 시장에는 뚜렷한 양극화 신호가 감지됩니다. 공개된 여러 보고서와 업계 동향을 종합하면, 주니어(0~3년) 채용은 줄고 시니어(5년 이상) 채용은 상대적으로 유지되는 경향이 나타납니다. AI가 단순 반복…
결론부터 — ‘중고신입’이란 타 직무 경력을 가지고 개발직으로 전환하는 사람으로, 팀 합류 직후 바로 기여할 수 있다는 인식 때문에 기업이 선호하는 경향이 있습니다. 아무 경력이 없는 순수 신입이 이들과 정면으로 경쟁하기는 어렵습니다.…
결론부터 — AI 도구 확산으로 코딩 보조 업무의 대체 가능성이 높아지면서, 주니어 개발자 채용 시장은 구조적으로 좁아지고 있습니다. 기업은 같은 인건비로 더 높은 생산성을 기대하게 되었고, 신입보다 경력직 채용을 선호하는 경향이 뚜렷해졌습니다.…
✦ 결론부터 파견직·계약직으로 일할 때 가장 많이 당하는 피해가 임금 미지급과 중간 수수료 착취다. 근로계약서 작성과 임금명세서 수령은 법적 권리이며, 이를 요구하지 않으면 나중에 증거가 없어 구제받기 어렵다. 임금이 체불됐을 때는 회사와…
채용 공고 문구가 바뀌고 있다. 몇 년 전까지만 해도 ‘엑셀 능숙자 우대’, ‘PPT 작성 가능자’가 단골 문구였다면, 요즘은 ‘AI 도구 활용 경험’, ‘ChatGPT 업무 적용 가능자’, 심지어 ‘프롬프트 엔지니어링 이해자’라는 표현이 심심치…
홍보 담당자가 직접 데이터 대시보드를 만들고, 회계팀이 자동화 스크립트를 짜고, PM이 프로토타입을 코드 없이 배포하는 장면이 낯설지 않아졌습니다. 노코드·로우코드 플랫폼과 AI 코딩 보조 도구가 빠르게 퍼지면서 ‘개발’이라는 행위의 문턱이 크게 낮아졌고, 그…
AI 코딩 도구가 빠르게 확산되면서 “개발자 없이도 제품을 만들 수 있다”는 말이 심심찮게 들린다. 자연스럽게 PM·PO·기획자·마케터·디자이너 같은 비개발 직군 사이에서는 불안감이 커지고 있다. 개발자는 자동화 도구를 활용해 생산성을 높이는데, 나는 이 변화…
채용 공고를 훑다 보면 생소한 직함이 눈에 걸릴 때가 있다. ‘FDE’—Field Deployment Engineer, 혹은 Field Deployment Expert로 표기되는 이 직군이 최근 테크·SaaS·제조 IT 영역의 채용 시장에서 빠르게 가시권에 들어오고 있다. 아직 국내에선…
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