NU’SCHOOL · 아카이브
결론부터 — AI 도구 확산 이후 개발자 채용 시장에는 뚜렷한 양극화 신호가 감지됩니다. 공개된 여러 보고서와 업계 동향을 종합하면, 주니어(0~3년) 채용은 줄고 시니어(5년 이상) 채용은 상대적으로 유지되는 경향이 나타납니다. AI가 단순 반복…
결론부터 — ‘중고신입’이란 타 직무 경력을 가지고 개발직으로 전환하는 사람으로, 팀 합류 직후 바로 기여할 수 있다는 인식 때문에 기업이 선호하는 경향이 있습니다. 아무 경력이 없는 순수 신입이 이들과 정면으로 경쟁하기는 어렵습니다.…
결론부터 — AI 도구 확산으로 코딩 보조 업무의 대체 가능성이 높아지면서, 주니어 개발자 채용 시장은 구조적으로 좁아지고 있습니다. 기업은 같은 인건비로 더 높은 생산성을 기대하게 되었고, 신입보다 경력직 채용을 선호하는 경향이 뚜렷해졌습니다.…
✦ 결론부터 파견직·계약직으로 일할 때 가장 많이 당하는 피해가 임금 미지급과 중간 수수료 착취다. 근로계약서 작성과 임금명세서 수령은 법적 권리이며, 이를 요구하지 않으면 나중에 증거가 없어 구제받기 어렵다. 임금이 체불됐을 때는 회사와…
AI가 일자리를 빼앗는다는 이야기는 이제 낯설지 않습니다. 그런데 막상 ‘어떤 직군이 사라지느냐’는 질문에는 저마다 다른 대답이 나옵니다. 회계사는 위험하다, 개발자는 안전하다, 아니다 디자이너도 위태롭다… 직군 단위의 예측은 늘 엇갈리고, 시간이 지나면 틀리기…
취업 시장이 어렵다는 말은 이제 새롭지 않다. 그러나 그 안에서도 꾸준히 이직에 성공하고, 연봉을 높이고, 더 좋은 팀으로 넘어가는 사람들이 있다. 그들이 특별히 운이 좋거나 스펙이 압도적으로 뛰어난 경우만은 아니다. 결정적인 차이는…
AI 도구가 빠르게 보급되면서 기획과 설계 업무의 무게중심이 달라지고 있습니다. 코드를 생성하는 AI는 이미 개발자의 속도를 크게 높이고 있지만, 정작 “무엇을 만들어야 하는가”, “사용자 입장에서 어떤 흐름이 옳은가”를 판단하는 일은 AI가 대신할…
취업 준비를 하다 보면 이런 말을 자주 듣는다. “어떤 회사에 지원했어?” “면접 결과는 어떻게 됐어?” 그런데 정작 본인이 어느 회사에, 어떤 포지션으로, 몇 번 지원했는지 제대로 기억하는 사람은 드물다. 커리어 플랫폼이 늘어나고…
은행권 채용 공고를 들여다보면 최근 몇 년 사이 눈에 띄게 달라진 항목이 있다. ‘금융공학’ ‘리스크 모델링’ 같은 전통 직무 옆에 ‘AI 모델 검증’ ‘데이터 분석가(금융 도메인)’ ‘디지털 전환 기획’ 같은 자리가 늘어나고…
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