NU’SCHOOL · 아카이브
개발자 8명이 하던 일을 1명이 처리한다는 이야기가 IT업계에서 회자되고 있다. 과장처럼 들리지만, 실제로 AI 코딩 도구를 제대로 활용하는 개발자들은 기존보다 훨씬 빠른 속도로 산출물을 내고 있다는 것은 부정하기 어렵다. 생성 AI가 코드를…
AI와 자동화가 빠르게 확산되면서 조직의 구조도 바뀌고 있다. 예전에 팀 단위로 나눠 하던 일을 이제 한두 명이 도구와 시스템을 활용해 처리하는 사례가 늘어나고 있다. ‘8명 몫을 1명이 한다’는 표현은 과장처럼 들릴 수…
AI가 IT 업계에서 수천 개의 일자리를 대체하고 있다는 이야기가 요즘 커리어 커뮤니티 곳곳에서 회자된다. 실제로 빅테크 기업들이 채용 규모를 줄이거나 특정 직군의 헤드카운트를 조정했다는 뉴스는 꾸준히 나오고 있다. 그러나 이 이야기에는 맥락이…
40대 중반, 15년 넘게 다닌 회사에서 어느 날 ‘이 길이 맞는가’라는 물음이 올라온다면, 그것은 위기가 아니라 신호다. 많은 사람이 이직이나 직종 전환을 ‘젊을 때 했어야 했는데’라며 이미 늦었다고 단정짓지만, 실제로 커리어를 전환해…
채용 공고는 넘쳐나고, 기업 인사담당자들은 “뽑을 사람이 없다”고 하는데 정작 나는 서류에서 탈락한다. 이 간극이 답답하게 느껴진다면, 문제는 노력의 양이 아닐 가능성이 높다. 기업이 원하는 인재와 내가 준비해온 방향 사이에 미묘하지만 결정적인…
프론트엔드 개발자를 꿈꾸며 공부를 시작했던 시점과 지금은 분명히 다르다. 채용 공고가 줄었고, 경쟁자는 늘었으며, 몇 년 전이라면 주니어 포지션으로 충분했던 조건이 이제는 ‘기본’이 됐다. 그러나 이 흐름을 ‘채용 절벽’이라는 한 단어로 뭉뚱그리면…
채용 담당자들 사이에서 요즘 자주 나오는 말이 있다. “AI로 만든 이력서인지 아닌지보다, AI를 어떻게 쓰는 사람인지가 더 중요하다”는 것이다. 생성형 AI가 글쓰기·분석·코딩을 보조하는 시대에 채용 기준이 달라지고 있다. 스펙을 나열하는 이력서가 통하던…
채용 시장이 조용히 바뀌고 있다. 공고 자체가 줄어든 것이 아니라, 뽑는 기준이 달라졌다. 요즘 실리콘밸리 스타트업부터 국내 대형 테크 기업까지 공통적으로 언급하는 말이 있다. “AI를 쓸 줄 아느냐보다, AI와 함께 생각할 줄…
취업을 준비하는 시간은 긴장과 기대가 공존하는 시기다. 이력서를 다듬고, 면접 준비에 밤을 새우면서도 ‘좋은 기회가 오길’ 기다린다. 그런데 바로 그 기다림의 틈을 파고드는 사기가 있다. 채용을 가장한 사기, 즉 ‘구인 사칭 사기(Job…
전체 검색
엔터를 누르면 누스쿨의 모든 글을 검색합니다
Only fill in if you are not human
가입한 이메일을 입력하시면 재설정 링크를 보내드립니다.
← 로그인으로 돌아가기
입력하신 주소로 비밀번호 재설정 링크를 보냈습니다.메일이 보이지 않으면 스팸함도 확인해 주세요.
