NU’SCHOOL · 아카이브
몇 년 전까지만 해도 신입 개발자의 성장 경로는 비교적 선명했다. 코드를 짜고, 코드 리뷰를 받고, 시니어 개발자의 피드백을 흡수하며 점진적으로 실력을 쌓는 구조였다. 그런데 지금은 그 ‘피드백 루프’의 상당 부분을 AI 도구가…
이직 컨퍼런스가 끝나고 나면 두 종류의 사람이 남는다. 하나는 명함 한 줌과 희미한 흥분을 안고 집으로 돌아가 다음 주면 모든 것을 잊는 사람, 다른 하나는 세션 도중 메모한 내용을 그날 밤 행동…
이직을 결심하는 순간은 대부분 조용하게 찾아온다. 어느 날 출근길에 문득 ‘이게 맞는 건가’ 싶은 생각이 들거나, 연말 평가 결과를 받아들고 더 이상 의욕이 생기지 않는 자신을 발견하거나, 같이 입사한 동료가 더 좋은…
채용 공고를 읽다 보면 ‘현장맞춤형 인재’, ‘실무 역량 보유자’, ‘즉시 투입 가능한 인재’ 같은 표현이 반복해서 등장한다. 기업이 원하는 인재상이 바뀐 것은 아니다. 다만 그 기준이 갈수록 구체화되고 있고, 구직자 입장에서는 ‘무엇을…
AI 도구가 이력서를 대신 쓰고, 자기소개서를 다듬고, 심지어 화상 면접 답변까지 실시간으로 귓속말해주는 시대가 됐다. 채용 담당자들 사이에서는 “지원서만 봐서는 실제 지원자를 알 수 없다”는 말이 공공연하게 오간다. 문제는 AI 활용 자체가…
채용 연계 인턴십은 정규직 전환이라는 목표가 뚜렷하게 설정된 인턴십이다. 단순히 실무를 경험하는 것을 넘어, 인턴십 기간이 사실상 연장된 채용 면접으로 작동한다. 그래서 같은 시간을 보내더라도 어떻게 접근하느냐에 따라 결과가 달라진다. 기업 입장에서…
채용 시장의 흐름이 달라지고 있다. 예전에는 구직자가 공고를 찾아 지원하는 방식이 전부였다면, 지금은 리크루터나 채용 담당자가 먼저 후보자를 찾아 연락하는 방식이 일상적인 채용 경로로 자리잡았다. LinkedIn, 로켓펀치, 원티드 같은 플랫폼이 구인 담당자의…
매년 3월에서 5월 사이, 구직 시장에는 독특한 긴장감이 흐른다. 기업들이 상반기 공채를 집중 진행하는 시기이자, 연초 이직을 결심했던 직장인들이 본격적으로 움직이기 시작하는 때다. 흔히 ‘봄 채용 성수기’라고 부르는 이 시기는 기회가 많은…
채용 공고마다 “신입 우대”라고 써 놓고 실제로는 인턴 경험 필수, 프로젝트 포트폴리오 필수, 심지어 실무 과제 제출까지 요구하는 경우가 늘고 있다. 취준생 사이에서는 이미 오래된 불만이지만, 현실은 달라지지 않았다. 기업 입장에서는 채용…
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