최근 취업 빙하기 속에서도 “면접비 100만 원을 받고 면접을 보러 간다”는 사람들의 이야기가 화제가 됐습니다. 한쪽에선 채용이 얼어붙었다는데, 다른 쪽에선 기업이 모셔가려 애쓰는 인재가 있다는 헤드라인이죠. 누스쿨은 이 대비를 ‘시장이 나쁜 게 아니라, 수요가 쏠리는 곳이 분명하다’는 신호로 읽습니다.
‘빙하기’와 ‘모셔가기’가 공존하는 이유
전체 채용은 줄어도, 특정 직무·역량을 가진 사람에 대한 경쟁은 오히려 치열해집니다. 기업이 면접 비용까지 부담하며 만나려 한다는 것은, 그만큼 검증된 인재가 희소하다는 뜻입니다. 평균만 보면 빙하기지만, 분포를 보면 양극화에 가깝습니다.
‘모셔가는 인재’ 쪽으로 가려면
- 수요가 몰리는 영역을 파악 — 어떤 기술·직무에 채용이 집중되는지 채용 공고를 꾸준히 관찰하세요.
- 증명 가능한 결과물 만들기 — ‘할 줄 안다’가 아니라 ‘이렇게 만들어 봤다’를 보여주는 포트폴리오가 협상력을 만듭니다.
- 희소성 있는 조합 노리기 — 한 분야만 깊게 파기보다, 도메인 지식과 기술을 결합하면 대체하기 어려운 사람이 됩니다.
‘시장 탓’에서 ‘전략’으로 시선 옮기기
빙하기라는 말에 위축되면 아무것도 시작하지 못합니다. 중요한 것은 “지금 어디에 수요가 있고, 나는 그쪽으로 한 걸음씩 가고 있는가”입니다. 남들이 얼어붙었다고 멈출 때, 방향을 잡고 움직이는 사람에게 기회의 폭은 오히려 넓어집니다.
수요가 몰리는 영역은 멀리서 추측하지 않아도 됩니다. 관심 있는 직무의 채용 공고 수십 개를 모아 반복되는 키워드를 적어보면, 시장이 실제로 무엇을 원하는지 윤곽이 드러납니다. 거기에 내 경험을 한 줄씩 대보면, 지금 당장 메워야 할 빈칸과 이미 갖춘 강점이 동시에 보입니다.
같은 시장도 누군가에겐 빙하기, 누군가에겐 러브콜입니다. 그 차이는 운보다 준비에서 갈립니다. 어디에 집중해야 할지 막막하다면 누스쿨 커뮤니티에서 현직자·멘토와 함께 나만의 전략을 점검해보길 권합니다.
※ 이 글은 아래 뉴스 헤드라인을 계기로 누스쿨이 자체 작성한 코멘트입니다. 기사 본문을 옮기지 않았습니다.
출처: 중앙일보 — “취업 빙하기? 그건 남 얘기…100만원 받고 면접 보러가는 그들” (2025-12-14) · 구글 뉴스 경유
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