최근 구글이 개발자 면접에서 AI 도구 사용을 전격 허용했다는 소식이 화제입니다. 면접장에서 AI의 도움을 받는 것이 부정행위로 여겨지던 시절을 생각하면, ‘채용 전통의 붕괴’라는 표현이 과장만은 아닙니다. 평가의 기준 자체가 바뀌고 있다는 신호이기 때문입니다.
누스쿨은 이 변화를 위협이 아니라 기회로 봅니다. ‘AI를 쓸 줄 아는가’가 마이너스가 아니라 플러스 평가 항목이 되었다는 뜻이니까요. 다만 게임의 룰이 바뀐 만큼, 면접 준비 방식도 바꿔야 합니다.
평가의 무게중심이 ‘암기’에서 ‘판단’으로
AI가 코드를 대신 써 준다면, 면접관이 보려는 것은 더 이상 문법 암기나 단순 구현 속도가 아닙니다. AI에게 무엇을 어떻게 시키고, 그 결과를 어떻게 검증하며, 왜 그 방향을 택했는가를 봅니다. 즉 도구를 다루는 손이 아니라 그 손을 움직이는 머리를 평가합니다.
- 문제를 정확히 정의하고 쪼개는 능력
- AI 결과물의 오류·한계를 짚어내는 비판적 검증
- 선택의 이유를 설명하는 논리
바뀐 면접, 이렇게 준비하라
AI 사용이 허용된다고 해서 준비가 줄어드는 게 아닙니다. 오히려 ‘생각하는 과정’을 보여주는 연습이 더 중요해집니다.
- 풀이 과정을 소리 내어 설명하며 코딩하는 연습(생각의 가시화)
- AI가 준 답을 일부러 의심하고 반례를 찾는 습관
- ‘왜 이 방법을 택했는지’를 한 문장으로 정리하는 훈련
AI가 면접장에 들어온 시대에 빛나는 사람은 ‘AI를 능숙하게 부리면서도 그 결과를 끝까지 책임지는 사람’입니다. 도구는 누구에게나 열려 있습니다. 결국 차이를 만드는 건, 그 도구로 무엇을 어떻게 판단하느냐입니다.
※ 이 글은 아래 뉴스 헤드라인을 계기로 누스쿨이 자체 작성한 커리어 코멘트입니다. 기사 본문을 옮기지 않았습니다.
출처: 뉴스스페이스 — “[빅테크칼럼] 구글, 개발자 면접서 ‘제미나이’ 사용 전격 허용…”실리콘밸리의 채용 전통 붕괴 신호탄”” (2026-05-08) · 구글 뉴스 경유
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