채용박람회의 열기가 한겨울 추위를 녹였습니다. 최근 한 매체가 한파에도 사람들로 북적인 ‘2026 스타트업 채용박람회’ 현장 스케치를 전하면서, 새해 취업·이직 시장의 분위기가 화제입니다. 채용박람회는 잘 활용하면 온라인 지원만으로는 얻기 힘든 기회를 잡을 수 있는 자리입니다. 이 글에서는 박람회를 ‘구경’이 아니라 ‘성과’로 바꾸는 법을 정리합니다.
왜 한파에도 사람이 몰릴까
채용박람회의 진짜 가치는 ‘사람을 직접 만난다’는 데 있습니다. 채용 담당자와 얼굴을 맞대고 회사 분위기를 느끼고, 공고에는 적히지 않은 실무 이야기를 들을 수 있습니다. 특히 성장 단계의 스타트업은 이력서 한 장보다 현장에서의 인상과 대화가 채용으로 이어지는 경우가 많습니다.
박람회를 성과로 바꾸는 준비
- 참가 기업을 미리 조사 — 부스를 무작정 도는 대신, 관심 기업 3~5곳을 정하고 사업·기술 스택을 미리 파악하세요.
- 30초 자기소개를 준비 — 내가 무엇을 할 수 있고 무엇을 찾는지 짧고 명확하게 전할 한 문단을 준비합니다.
- 포트폴리오·이력서 지참 — 현장에서 바로 보여 줄 수 있는 결과물이 있으면 대화의 깊이가 달라집니다.
- 질문을 준비 — 좋은 질문은 관심과 준비도를 보여 줍니다. 팀 구성·성장 기회 등을 물어보세요.
현장보다 중요한 ‘그 후’
박람회의 성패는 끝난 뒤에 갈립니다. 명함과 대화 내용을 그날 바로 정리하고, 인상 깊었던 기업에는 짧은 감사·관심 메시지를 남겨 보세요. 작은 후속 행동 하나가 수많은 지원자 사이에서 나를 기억하게 만듭니다.
오프라인 박람회에서 맺은 인연은 온라인으로 이어 가면 더 단단해집니다. 현장에서 만난 담당자나 같은 자리에 온 동료 지원자와 링크드인 같은 채널로 연결해 두면, 당장의 채용이 아니더라도 다음 기회로 이어지는 네트워크가 됩니다. 취업은 한 번의 이벤트가 아니라 관계를 꾸준히 넓혀 가는 과정이라는 점을 기억하세요.
취업 시장이 어렵다는 말 속에서도, 사람들은 기회를 찾아 한파를 뚫고 모입니다. 준비된 사람에게 박람회는 단순한 구경이 아니라 커리어의 전환점이 됩니다. 누스쿨은 당신의 다음 한 걸음을 함께 응원합니다.
※ 이 글은 아래 뉴스 헤드라인을 계기로 누스쿨이 자체 작성한 코멘트입니다. 기사 본문을 옮기지 않았습니다.
출처: 대한데일리 — “[현장스케치] 한파에도 북적 ‘2026스타트업채용박람회’” (2026-01-10) · 구글 뉴스 경유
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